文化内涵

　　公司的发展要有关键人物的领军，广汇各种优秀人才；以人为本公司的成就离不开所有员工的辛勤劳动与不懈努力,也离不开具有强烈凝聚力的公司文化作保障。为适应公司发展对高素质管理人员队伍、技术人员队伍、技术工人队伍的需求,在公司内外部进行人才再造、建立一整套符合现代企业的人才考核、评价、报酬等管理制度。

　　1.企业精神——开拓创新、以人为本、诚信社会。
　　2.质量方针——工程质量创品牌、顾客满意树信誉。
　　3.经营方针——立足国内、精工制作、科技创新、走向世界。
　　4.公司宗旨——质量第一、信誉至上、安全生产、争创一流。

　　致力于顾客的满意度最大化;致力于所有者权益的充分实现;致力于企业与员工的共同成长;公司精神文化的建设包涵以下几个方面的内容:对公司价值观的认同感,对公司领导的认同感,对所在团队的认同感,奉献、责任。

　　公司文化的特点：

　　1. 顺势性
　　公司文化是顺企业发展历史而动的文化,它提出的运行思想和实践,从根本上讲是与今天公司的发展和整个行业经济和我国的经济发展相统一。

　　2. 务实性
　　注重客观实际来操作,从企业本身所面临的矛盾来提出运作的方法和解决问题的办法。

　　3. 群体性
　　公司文化不是靠某个人的聪明才智,而是靠公司群体的每一位员工共同创造并认同的精神财富。